Penat
1 week ago
Showing posts with label Organisasi. Show all posts
Showing posts with label Organisasi. Show all posts
Satu pasukan yang hebat adalah apabila setiap individu dalam pasukan itu sendiri bekerjasama antara satu dengan yang lain dan memberikan kolaborasi yang hebat. Ini dengan sendirinya akan membentuk pasukan kelas dunia yang sempurna.
Namun begitu adakah cukup sekadar 'bekerjasama' tanpa mempunyai langkah-langkah yang membentuk strategi baru yang lebih berkesan.
Di bawah ini merupakan antara elemen-elemen yang penting dalam membentuk pasukan kelas dunia yang sebenar.
Di bawah ini merupakan antara elemen-elemen yang penting dalam membentuk pasukan kelas dunia yang sebenar.
- Membina Misi Bersama
- Visualisasikan Sasaran(Goals)
- Bina Minat Yang Mendalam
- Berlatih, Berlatih dan Berlatih
- Merencana Diri
- Belajar Dari Segala Kesilapan
- Membina Pasukan Yang Membentuk Keserasian (Chemistry)
Ia bermula dengan setiap ahli dalam pasukan itu sendiri...
Pasukan kelas dunia = INNOVATION
Dalam usaha membangunkan individu yang berprestasi tinggi, penekanan kepada aspek menyeluruh memainkan peranan penting. Segala aspek penting yang berkesan perlu didedahkan untuk setiap individu lebih fokus kepada mencipta diri sendiri ke arah prestasi tinggi serta organisasi kelas dunia. Bakat dan kelebihan semula jadi seseorang, jika dikenal pasti dan bangunkan secara sedar sistematik, bakal menjadi sumber kejayaan jangka masa panjang dirinya.
Apabila setiap individu mengetahui diri mereka sendiri dan menuju ke arah kecemerlangan seperti dalam skop bakat dan kelebihan diri sendiri, maka proses pembangunan diri akan lebih bermakna. Mereka sendiri akan membangunkan diri untuk menjadi lebih berprestasi tinggi dan mempertingkatkan mutu kerja. Mereka akan memberikan yang terbaik bukan sekadar kepada diri sendiri bahkan juga kepada organisasi, agama, bangsa dan juga negara.
Tambahan pula ekonomi masa kini yang berteraskan ilmu pengetahuan sangat mementingkan individu yang menguasai ilmu kreativiti dan inovasi individu. Dunia hari ini pula memerlukan individu yang kreatif dan inovatif. Makanya faktor menyeluruh adalah menjadi keutamaan strategik. Cabaran kita adalah untuk memastikan setiap individu menggunakan kecemerlangan diri bagi membentuk kecemerlangan organisasi secara maksimum.
Sejajar dengan aspirasi negara Malaysia untuk membangunkan kecemerlangan dalam diri setiap individu agar memberi impak kepada organisasi, Talent Development Consulting selaku peneraju model latihan melalui dunia sebenar mencadangkan program Individu Berprestasi Tinggi untuk staf bukan eksekutif Felda seluruh Malaysia. Program ini bertujuan untuk memberikan kesedaran dan definisi sebenar bagaimana untuk menjadi lebih cemerlang bermula pada hari ini.
Program ini akan membawa pembaharuan kepada setiap peserta bagaimana cara sebenar untuk menjadi individu yang menunjukkan prestasi tinggi dalam apa yang mereka lakukan terutamanya mutu kerja serta mempunyai minda kelas pertama. Ini sejajar dengan matlamat Felda sendiri untuk melebarkan sayap ke persada antarabangsa malah mempunyai taraf kelas dunia. Ia merupakan satu jalan hijrah setiap peserta untuk berubah daripada biasa kepada prestasi tinggi. Ia pasti akan memberi impak kepada Felda sendiri.
Dengan menghadiri program ini, setiap individu akan lebih terarah untuk merancana kecemerlangan diri dari segenap aspek kehidupan. Mereka akan melihat konsep kecemerlangan dari erti kata yang sebenar dan menyeluruh. Program ini memberi kesedaran untuk sentiasa bersedia bermatlamatkan kecemerlangan sebenar. Teknik-teknik dan langkah-langkah yang terkini melalui konsep sebenar akan memberikan peserta nilai sebenar prestasi tinggi dalam diri dan juga mutu kerja.
Kesannya, individu akan lebih yakin dan sentiasa berusaha untuk memajukan diri sendiri dari segi perspektif sebenar. Peserta akan merasakan kecemerlangan perlu bermula hari ini dan tidak perlu dilengah-lengahkan lagi. peserta akan menjadi lebih yakin dan percaya diri yang kuat. Akan wujudnya perasaan untuk sentiasa berdaya maju selangkah ke hadapan menonjolkan kecemerlangan diri demi kecemerlangan organisasi. Selain daripada itu, program ini akan memberikan perspektif baru bahawa kecemerlangan mempunyai maksud yang meluas.
Apabila setiap individu mengetahui diri mereka sendiri dan menuju ke arah kecemerlangan seperti dalam skop bakat dan kelebihan diri sendiri, maka proses pembangunan diri akan lebih bermakna. Mereka sendiri akan membangunkan diri untuk menjadi lebih berprestasi tinggi dan mempertingkatkan mutu kerja. Mereka akan memberikan yang terbaik bukan sekadar kepada diri sendiri bahkan juga kepada organisasi, agama, bangsa dan juga negara.
Tambahan pula ekonomi masa kini yang berteraskan ilmu pengetahuan sangat mementingkan individu yang menguasai ilmu kreativiti dan inovasi individu. Dunia hari ini pula memerlukan individu yang kreatif dan inovatif. Makanya faktor menyeluruh adalah menjadi keutamaan strategik. Cabaran kita adalah untuk memastikan setiap individu menggunakan kecemerlangan diri bagi membentuk kecemerlangan organisasi secara maksimum.
Sejajar dengan aspirasi negara Malaysia untuk membangunkan kecemerlangan dalam diri setiap individu agar memberi impak kepada organisasi, Talent Development Consulting selaku peneraju model latihan melalui dunia sebenar mencadangkan program Individu Berprestasi Tinggi untuk staf bukan eksekutif Felda seluruh Malaysia. Program ini bertujuan untuk memberikan kesedaran dan definisi sebenar bagaimana untuk menjadi lebih cemerlang bermula pada hari ini.
Program ini akan membawa pembaharuan kepada setiap peserta bagaimana cara sebenar untuk menjadi individu yang menunjukkan prestasi tinggi dalam apa yang mereka lakukan terutamanya mutu kerja serta mempunyai minda kelas pertama. Ini sejajar dengan matlamat Felda sendiri untuk melebarkan sayap ke persada antarabangsa malah mempunyai taraf kelas dunia. Ia merupakan satu jalan hijrah setiap peserta untuk berubah daripada biasa kepada prestasi tinggi. Ia pasti akan memberi impak kepada Felda sendiri.
Dengan menghadiri program ini, setiap individu akan lebih terarah untuk merancana kecemerlangan diri dari segenap aspek kehidupan. Mereka akan melihat konsep kecemerlangan dari erti kata yang sebenar dan menyeluruh. Program ini memberi kesedaran untuk sentiasa bersedia bermatlamatkan kecemerlangan sebenar. Teknik-teknik dan langkah-langkah yang terkini melalui konsep sebenar akan memberikan peserta nilai sebenar prestasi tinggi dalam diri dan juga mutu kerja.
Kesannya, individu akan lebih yakin dan sentiasa berusaha untuk memajukan diri sendiri dari segi perspektif sebenar. Peserta akan merasakan kecemerlangan perlu bermula hari ini dan tidak perlu dilengah-lengahkan lagi. peserta akan menjadi lebih yakin dan percaya diri yang kuat. Akan wujudnya perasaan untuk sentiasa berdaya maju selangkah ke hadapan menonjolkan kecemerlangan diri demi kecemerlangan organisasi. Selain daripada itu, program ini akan memberikan perspektif baru bahawa kecemerlangan mempunyai maksud yang meluas.
INOVATIF
"Sesuatu yang tidak biasa, tetapi luar biasa."
“Innovation distinguishes between a leader and a follower.”
“Innovation is the ability to see change as an opportunity - not a threat.”
“Innovation is the whim of an elite before it becomes a need of the public.”
“The most successful people are those who are good at Plan B.”
Inovasi adalah penemuan atau penciptaan alat atau proses baru, baik dalam konteks teknik atau dalam konteks cara berfikir.
Menjalani dan mengimplementasikan sesuatu yang "baru" adalah proses pembelajaran. Belajar adalah berkaitan hal yang sama dengan cara berbeza.
Apa yang baru di dalam sebuah inovasi boleh bersifat incremental, radikal, atau revolusioner. Setiap profesional perlu bersedia untuk melakukan dan belajar serta menjalankan inovasi dalam konteks tiga jenis inovasi ini.
Inovatif adalah sinonim dengan mengejar bola atau mendahului petak permulaan.
Inovasi strategik disertakan oleh kenyataan berikut:
"It is more important for an organization to be cross-functionally excellent than functionally excellent."
-----------------------------
update: Untuk definisi inovatif lain boleh lawati pos terbaru di http://helmisuhaimi.blogspot.com/2012/08/apa-itu-inovatif.html
INTEGRITI
"Keras bagai intan, tidak terpatahkan seperti berlian."
“Have the courage to say no. Have the courage to face the truth. Do the right thing because it is right. These are the magic keys to living your life with integrity.”
“Integrity is doing the right thing, even if nobody is watching.”
“It's not what we eat but what we digest that makes us strong; not what we gain but what we save that makes us rich; not what we read but what we remember that makes us learned; and not what we profess but what we practice that gives us integrity.”
"Integrity is an undivided or unbroken completeness or totality with nothing wanting."
Integriti adalah persatuan dan kesatuan yang tak terpatahkan, atau keseluruhan yang dipenuhi dengan keredhaan dan keikhlasan.
Integriti mencakupi integriti makro (organisasi atau institusi), integriti mikro (unit, sub organisasi, dan sektor), serta integriti internal (individu).
Persatuan dan kesatuan di dalam integriti harus bersifat konsisten dan kekal
Integriti adalah keadaan tentang terjaminnya persatuan dan kesatuan. Integriti harus menjamin bahawa sistem tidak melencong atau keluar dari landasan.
Integriti adalah "state" atau keadaan pada setiap saat.
PROFESIONAL
"Penuh kemahuan, kesungguhan dan penuh semangat."
“A professional is someone who can do his best work when he doesn't feel like it.”
“The mark of a true professional is giving more than you get.”
“You have to perform at a consistently higher level than others. That's the mark of a true professional.”
Profesionalisme adalah "isme" iaitu sesuatu yang diyakini dan dijadikan sebagai jalan hidup.
Profesional adalah sikap DAN tindakan yang mendemonstrasikan keahlian.
Profesional adalah penyertaan dan keterlibatan penuh di dalam keahlian.
Keahlian boleh dipelajari dan dilatih, maka sikap profesional juga boleh dipelajari dan dilatih.
Profesional tidak semata-mata menyesuaikan diri dengan apa yang diterima, fakta menyatakan setiap profesional harus memberi lebih dari apa yang diterima. Profesional adalah "giver" bukan "taker".
Profesionalisme adalah sikap yang dikembangkan untuk menjadi karakter yang kekal.
“A professional is someone who can do his best work when he doesn't feel like it.”
“The mark of a true professional is giving more than you get.”
“You have to perform at a consistently higher level than others. That's the mark of a true professional.”
Profesionalisme adalah "isme" iaitu sesuatu yang diyakini dan dijadikan sebagai jalan hidup.
Profesional adalah sikap DAN tindakan yang mendemonstrasikan keahlian.
Profesional adalah penyertaan dan keterlibatan penuh di dalam keahlian.
Keahlian boleh dipelajari dan dilatih, maka sikap profesional juga boleh dipelajari dan dilatih.
Profesional tidak semata-mata menyesuaikan diri dengan apa yang diterima, fakta menyatakan setiap profesional harus memberi lebih dari apa yang diterima. Profesional adalah "giver" bukan "taker".
Profesionalisme adalah sikap yang dikembangkan untuk menjadi karakter yang kekal.
"Nilai adalah daya penggerak atau dimensi dari warna dan kecerahan, yang membezakannya adalah frekuensi atau tenaga."
Maka, perhatikanlah bahawa "Values" dari perspektif yang berikut:
Berikut adalah nilai-nilai yang sering dijadikan pedoman dan rujukan pelbagai organisasi dan institusi.
Maka, perhatikanlah bahawa "Values" dari perspektif yang berikut:
1. Nilai adalah berkaitan dengan keunikan Sebuah atau sesuatu organisasi nilai perlu menjadi faktor yang unik.
2. Pelbagai perbezaan unik itu harus diketahui, dihitung, dan juga diukur.
3. Nilai adalah sesuatu yang perlu dianggap penting, dan terarah terhadap hal-hal fizik mahupun bukan fizik.
4. Nilai adalah dasar yang harus diasah menjadi keyakinan, yang mana dengan keyakinan itu, berbagai implementasi dan pengembangan pengetahuan dan keahlian akan dilakukan dengan sebaik-baiknya.
5. Dengan yang demikian, nilai mempunyai kaitan dengan fenomena praktikal
6. Nilai adalah keyakinan dasar yang semestinya perlu diperhati agar tetap bersifat konsisten dan jekal
7. Nilai adalah milik bersama dan diyakini sebagai bahagian yang tidak akan terpisah dari sesuatu organisasi.
8. Nilai adalah sistematik, teratur, dan berpecah menjadi hal-hal kecil yang semuanya terarah kepada kepentingan yang lebih besar.
9. Nilai adalah peta jalan menuju tujuan, dan menjadi ukuran dari sebuah proses perjalanan yang dianggap "semestinya". Nilai adalah panduan atau guidance petunjuk.
10. Nilai adalah sesuatu yang boleh memenuhi persepsi manfaat yang akan diterima oleh para semua pemegang saham
11. Nilai perlu sentiasa dipertahankan, sehingga selalu diperjuangkan.
12. Nilai perlu sentiasa terarah kepada visi dan misi.
13. Pengetahuan akan pentingnya nilai, dibaca dari berbagai tanda baik dari aspek fizikal mahupun rohani. Maka, penanda itu harus dibuat dan diciptakan.
14. Nilai adalah warna keunikan, yang secara langsung dan tidak langsung dapat dilihat dan dirasakan, nilai adalah perbezaan aura.
Berikut adalah nilai-nilai yang sering dijadikan pedoman dan rujukan pelbagai organisasi dan institusi.
- Profesional
- Integriti
- Inovatif
- Teamwork
